Unterhaltspflichten haben eine enorme Auswirkung auf die Pfändungsberechnung und falsch berücksichtigte Unterhaltspflichten  können Haftungsfolgen für den Dienstgeber nach sich ziehen.

Daher sollten Sie sich Unterhaltspflichten iVm. Lohnpfändung (sowie jede Änderung und insbesondere den Wegfall von Unterhaltspflichten) immer schriftlich vom Dienstnehmer bestätigen lassen.

 TIPP: Sollte der Dienstnehmer nicht wissen, für welche Personen er unterhaltspflichtig ist, kann er dahingehend die Hilfestellung einer Schuldnerberatung in Anspruch nehmen. 

Überschreitet bei einem Dienstnehmer (freien Dienstnehmer) das Entgelt aus all seinen Beschäftigungsverhältnissen nach dem ASVG die Geringfügigkeitsgrenze in einem Kalendermonat, hat er Kranken- und Pensionsversicherungsbeiträge auch von den geringfügigen Entgelten zu entrichten. Diese Dienstnehmerbeiträge werden durch die ÖGK im Nachhinein an den Dienstnehmer zur Zahlung vorgeschrieben.

Auch in der Lohnsteuer kann es bei parallelen Dienstverhältnissen zur Nachversteuerung im Zuge der Arbeitnehmerveranlagung kommen.

TIPP: Bei geringfügigen Dienstverhältnissen wäre es daher sinnvoll, den Dienstnehmer auf diese mögliche Nachversteuerung und nachträgliche Beitragsvorschreibung hinzuweisen. 

In der Kurzinfo-Übersicht habe ich die für die tägliche Personalverrechnungspraxis wichtigsten Aussagen des Lohnsteuerrichtlinien-Wartungserlasses für Sie zusammengefasst.

In diesen LStR-WE wurden insbesondere Änderungen aufgrund (a) der Lohnkonto-VO und (b) der aktualisierten Effektivtabellen sowie wesentliche höchstgerichtliche Entscheidungen eingearbeitet.

• Was ist ein Kollektivvertrag?
• Welcher Kollektivvertrag ist bei meinen Mitarbeitern anzuwenden?
• Was bedeutet das Günstigkeitsprinzip?
• Wie gehe ich bei einer Einstufung vor?
• Wie stufe ich bei unterschiedlichen Tätigkeiten korrekt ein?
• Welchen Einfluss haben Vordienstzeiten?
• Welche Arten von Entgelterhöhungen kann der Kollektivvertrag vorsehen?

Ziel der GREx ist, dass Gläubiger offene Forderungen zukünftig auch tatsächlich erhalten. Dies bedeutet, dass aufgrund der Grex...

• Vermögenswerte der Schuldner künftig effizienter, unbürokratischer und rascher verwertet werden können,
• eine Zahlungsunfähigkeit des Schuldners früher erkannt wird und
• daher auch frühzeitig ein Insolvenzverfahren eingeleitet werden kann.

Das steuerliche Home-Office-Paket hat Möglichkeiten geschaffen, dass zusätzliche 

• Werbungskosten und
• abgabenfreie Zuwendungen des DG

steuerlich geltend gemacht werden können. 

In diesem Artikel wird schwerpunktmäßig die Situation jener im Home-Office arbeitenden Dienstnehmer analysiert, die kein steuerlich anerkanntes Arbeitszimmer haben. 

Schwangere, die beruflich physischen Kontakt mit anderen Personen haben, sind ab der 14. Schwangerschaftswoche - wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind - bei voller Entgeltfortzahlung freizustellen. 

Der Dienstgeber erhält die während der Freistellung an die Dienstnehmerin bezahlten Entgelte zzgl. der Gehaltsnebenkosten ersetzt. 

Die häufigsten Fragen aus der Praxis, beantworte ich in diesem Beitrag. 

In diesem Kurzinfo-ABC habe ich für Sie die wichtigsten Aussagen des LStR-WE 2020 zusammengefasst, insbesondere die folgenden Neuerungen und Änderungen:

• aktuelle gesetzliche Neuerungen aufgrund des Konjunkturstärkungsgesetzes 2020, sowie aufgrund diverser COVID-19-Gesetze;
• aktualisierte Effektivtabelle sowie
• wesentliche höchstgerichtliche Entscheidungen.

Sie beabsichtigen einen Mitarbeiter im Krankenstand zu kündigen, 

welche Auswirkungen hat die Kündigung zur sogenannten "Unzeit"?

• Besteht im Krankenstand ein Kündigungsschutz?
• Was ist hinsichtlich "Zugang der Kündigung" zu beachten?
• Welche Auswirkung hat die Kündigung im Krankenstand auf        die Entgeltfortzahlung?
• Entsteht nach dem arbeitsrechtlichen Ende bei Beginn eines neuen Arbeitsjahres wieder ein neuer Entgeltfortzahlungsanspruch?

Der Artikel beinhaltet Hinweise, was sich Unternehmer überlegen sollten, bevor sie Mitarbeiter im Krankenstand kündigen.

In diesem Artikel, behandle ich für Sie Themen, die im Alltag der Personalisten derzeit besonders aktuell sind:

• Die wichtigsten steuer- und lohnabgabenrechtlichen Besonderheiten betreffend E-Auto als Firmen-Kfz
• Vorteilhaftigkeitsvergleich E-Auto | Kfz mit Verbrennungsmotor
• Wissenswertes rund ums E-Auto

Der Artikel beinhaltet Hinweise, was sich Unternehmen überlegen sollten, bevor sie sich entschließen auf E-Autos als Firmen-Kfz umzusteigen. 

In einer 6-teiligen Serie, beantworte ich für Sie ua. nachfolgende Fragen, die in der Praxis bei der Lohnpfändung

immer wieder auftauchen:

• Wie kommt es zu einer Lohn- und Gehaltsexekution?
• Welche Pflichten treffen Sie als Dienstgeber?
• Drittschuldnererklärung?
• Wie wird die Pfändungsberechnungsgrundlage ermittelt?
• etc.

Wie sind offene Urlaubsansprüche bei einer Änderung des Beschäftigungsausmaßes zu behandeln?

In dieser 2-teiligen Artikelserie informieren wir Sie über

Teil 1) die Grundzüge des Urlaubsrechts;

Teil 2) die Umrechnung von offenen Urlaubsansprüchen bei

einer Änderung des Arbeitszeitausmaßes

Wissenswertes rund um die Förderung von Ersatzkräften während der Elternteilzeit!

Suchen Sie eine Ersatzkraft während sich Ihr/e Dienstnehmer/in

in Elternteilzeit befindet?

Das Arbeitsmarktservice kann Sie dabei mit Zuschüssen gem. § 34 AMSG unterstützen. 

Im nachstehenden Fachartikel informieren wir Sie praxisorientiert über diese Förderungsmöglichkeit. 

Wissenswertes rund um eine Fördermöglichkeit für Berufspendler!

Wussten Sie, dass Sie als Tages- oder Wochenpendler unter bestimmten Voraussetzungen einen …

a)   Zuschuss für Fahrtkosten erhalten, wenn Sie die Strecke

    Wohnung ð Arbeitsstätte mit dem Privatfahrzeugen zurücklegen?

b)    „Öko-Bonus“ beantragen können, wenn Sie als „Öko-Pendler“ die Strecke Wohnung  ð Arbeitsstätte mit einem öffentlichen Verkehrsmittel zurücklegen?

Im Fachartikel informieren wir Sie praxisorientiert über diese Förderungsmöglichkeiten. 

Diverse Bundesländer bieten diese Förderung an (die Bezeichnung der Förderung ist abhängig vom Bundesland).